Fungsi Visi Misi
Visi misi adalah teori dalam memanej seuatu organisasi atau lembaga. Dari teori ini sudah visi memiliki fungsi dan tujuan tertentu. Fungsi visi misi adalah sebagai berikut:
1. Menyediakan standar tenaga kerja
Fungsi visi misi pertama, visi dan misi dapat menjadi standar kerja bagi organisasi di dalam perusahaan. Standar tenaga kerja dapat digunakan untuk menentukan tugas dan tanggung jawab karyawan atau pekerja ketika bekerja di suatu perusahaan. Memiliki standar kerja di tempat dapat menetapkan tujuan untuk tenaga kerja atau karyawan di tempat kerja dan membuat pekerjaan lebih efisien dan efektif.
2. Meningkatkan motivasi kerja
Kedua, visi dan misi perusahaan dapat membantu meningkatkan motivasi tenaga kerja atau karyawan dalam bekerja. Visi dan misi dapat membantu karyawan memahami dengan jelas tujuan pekerjaannya. Oleh karena itu, visi dan misi perusahaan sangat besar pengaruhnya dalam meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan serta terwujudnya tujuan atau visi perusahaan.
3. Meningkatkan produktivitas dan kinerja
Ketiga, bila visi dan misi perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Hal ini menjadi sangat penting karena tenaga kerja atau karyawan dapat menjadi lebih produktif. Produktivitas kerja dapat sangat didorong oleh antusiasme atau motivasi mereka. Visi dan misi yang jelas dapat membuat karyawan atau pekerja merasa lebih semangat dalam mencapai tujuan perusahaan.
4. Menjadi referensi bagi perusahaan
Keempat, visi dan misi perusahaan tentunya dapat menjadi acuan untuk pengembangan perusahaan selanjutnya. Visi dan misi perusahaan dapat menjadi landasan atau tonggak atau landasan untuk memulai sebagai acuan untuk menciptakan inovasi bagi perkembangan organisasi atau perusahaan. Secara umum visi dan misi menjadi orientasi bagi perusahaan dalam perkembangannya, yang menentukan langkah-langkah perubahan. Dengan demikian, suatu perusahaan dapat dicegah dan dihindari menyimpang dari arah tujuannya, dan segala aktivitasnya diselaraskan dengan visi dan misi yang menjadi acuan.
Baca juga : Pengertian Visi dan Misi dan Contoh Visi dan Misi
5. Menjadi pedoman kerja karyawan
Kelima, visi dan misi dapat berfungsi baik sebagai acuan tugas maupun sebagai pedoman. Visi dan misi dijadikan sebagai landasan bagi karyawan atau pekerja yang bekerja di suatu perusahaan atau organisasi. Otomatis, panduan tersebut sangat membantu para karyawan untuk meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja berkat panduan tersebut.
6. Meningkatkan retensi karyawan
Keenam, visi dan misi dapat berfungsi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Jika perusahaan memiliki visi dan misi yang jelas serta berhasil menggerakkan emosi karyawan, maka karyawan tidak hanya akan meningkatkan kinerja dan produktivitas, tetapi juga tetap loyal bekerja di masa mendatang. Akhirnya, loyalitas yang tumbuh secara otomatis mendorong karyawan untuk bekerja bagi perusahaan sebanyak mungkin.
7. Mempengaruhi pengambilan keputusan
Ketujuh, visi dan misi sebenarnya memiliki kekuatan untuk mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi. Pengambilan keputusan berdasarkan visi dan misi dapat mencegah tujuan asing atau langkah jauh. Visi dan misi perusahaan juga mempengaruhi pengambilan keputusan dalam hubungannya dengan perusahaan Pengambilan keputusan dilakukan sedemikian rupa untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan.
8. Memastikan tujuan dasar
Visi dan misi memiliki kegunaan yang berbeda dari tujuan dasar perusahaan. Visi dan misi dengan tujuan dasar yang jelas dan inspiratif memudahkan kegiatan bisnis perusahaan. Hal ini dikarenakan tujuan dasar perusahaan sudah dipahami dalam kegiatan perusahaan oleh karyawan, sehingga memiliki gambaran atau visi yang jelas tentang peran dan tanggung jawabnya.
Post Views: 152
